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    蘇州市人社局、教育局、住建局領導一行蒞臨匯思集團,共同探討:“構建共享人力緩解企業招工難”

    2021-04-14        

    2021年,4月13日,蘇州市人社局譚局、就業處鄭處,蘇州市教育局高教職教處周處,蘇州市住建局董主任等一行領導蒞臨匯思參觀調研,共同探討構建共享人力緩解企業招工難問題。匯思集團董事長高門中先生、總經理劉峰先生、董事辦副主任李偉為女士等做了熱忱接待。


    蘇州市人社局、教育局、住建局領導一行蒞臨匯思集團

    匯思集團統計調研工業園區900余家企業,占園區總納稅達80%,其中前100家企業中制造企業數占55%。園區發展以來,以獨特優勢聚集了大量跨國企業將勞動力密集型生產基地落戶,工業制造一直是園區經濟的重大支柱之一,2020年《中國先進制造業強區發展指數》發布,蘇州園區位列全國第四,園區已成為名副其實的先進制造業高地,制造業的生產環節仍離不開藍領員工的價值貢獻。但是,企業受訂單情況影響出現用工波動需求,個別企業訂單月度波動出現50%以上,個別物流行業周用工需求波動最高可達80%變化;其次,企業員工流失率過高等造成了企業人力需求不足、用工難等問題。

     

     

    蘇州市人社局、教育局、住建局領導一行蒞臨匯思集團

     

    在交流會中,譚局表示匯思集團作為蘇州第一家民營人力資源機構,同時也是中國就業促進會副會長單位,高門中董事長亦是一位善于思考、前瞻性極強的人,匯思是一家極具特色、值得學習的企業,同時也表示近年來蘇州企業轉型、產業機構升級,就業壓力增大,勞動力流失率高等問題亟待解決。會上,協同教育局、住建局對高總提出的“構建共享人力緩解企業招工難”的提案,所涉及到教育、職工住宿等問題展開具體探討,并感謝匯思對人力資源行業的付出及貢獻,鼓勵匯思集團繼續開拓創新,充分利用自身資源與行業優勢,實現匯思與蘇州的共贏發展。

     

    匯思集團創新性提出“政府支持,共同推動產學研協同構建共享人力,緩解企業招工難的問題”并具體切實提出四項具體措施:

    一、政府來幫助企業分析用工波動變化,找出不同企業的波動規律;

    政府的人社部門可以調研企業用工需求,我們作為人力資源公司參與,共同找出企業用工波動規律;分析規律尋求共性企業探尋共享人力,形成企業用工的互補性;其次通過培訓引導員工的價值挖掘,提升員工工作效率,并促進企業績效制度的改革,這樣可以幫助部分企業緩解招工難及訂單波動的問題,對于企業來說是一種有效的資源配置方法。

     

    二、政府拉動蘇州職業高校,共同推動產學研協同構建可調節的人力蓄水池;

    學生群體是個穩定的資源,且素質較高,利用蘇州職業技術院校的力量,構建產學研一體化的人力蓄水池。企業有需求時可以調節,既能解決企業生產的人力需求,又能提升學生實訓技能,讓學生更好更早的接觸企業,了解企業,有利于實現實訓一體化促進學生的成長; 

     

    三、政府推出優租房福利政策幫助解決藍領生活問題

    目前經常會出現批量就業人員來蘇解決不了住宿的問題,建議蘇州政府加大藍領公寓或優租房政策幫助藍領解決住宿問題。優租房有利于用工企業集中管理員工,建立員工之間的情感鏈接,在一定程度上加強藍領就業穩定性。

     

    四、政府,人力資源機構發揮優勢,協同企業把人員招聘工作前置;

    供需雙方共同匹配才能達成資源的招聘滿足,市場經常出現企業有招聘需求,資源方出人時間不匹配的問題,核心原因是資源需求缺乏計劃性;建議通過政府與企業調研掌握企業需求計劃,人力資源機構協同提前做好需求采購,如果因為企業需求變動,共同討論解決方案;

     

    匯思集團于2001年創始于蘇州,總部也位于蘇州。匯思集團經過20年的發展,目前已形成以匯思人力資源集團公司、 蘇州霖瓏網絡科技有限公司、 匯思投資發展有限公司為代表的三大產業發展集群。

     

    匯思集團秉持匯思“江南、中國、天下”的戰略愿景, 以持續的創新驅動和國際化戰略視野,不忘初心、砥礪前行, 致力于將匯思集團打造為社會尊重、 客戶贊譽、員工榮耀的國際領先人力資源方案綜合解決服務商。

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